◎我國「性別工作平等法」又增修訂了!

    總統97.11.26令公布：修正「性別工作平等法」第38、38-1 條條文，增修重點在於加重雇主違反
    本法有關性別歧視之禁止、促進工作平等措施及性騷擾防治規定之罰責。

   一、性別工作平等法第38條規定：「雇主違反第21條或第36條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」

      1、第21條：「受僱者依前七條(即促進工作平等措施專有名詞解釋如法律辭典附後)之規請求時，雇主不得拒絕。

             受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

      2、第36條：「雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。」。

  二、第38-1條：「雇主違反第7條至第10條、第11條第一項、第二項或第13條第一項後段、第二項規定者，處新臺

             幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。」

      1、第7條至第10條：即本法第二章性別歧視之禁止專有名詞解釋如法律辭典附後。

      2、第11條第一項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別\待遇。」

      3、第11條第二項「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分 娩或育兒之

            情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」。

      4、第13條第一項後段：「雇主應防治性騷--發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及

            懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」。

      5、第13條第二項：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」

                                                 § 法律辭典 §

                                                                      【 性別歧視之禁止 】

           性別歧視之禁止乙詞，首見於我國於民國91年1月16日公布施行之性別工作平等法（原名稱：兩性工作平等法

  ）第二章之章節名稱；查「性別歧視之禁止」規範範圍計有：第7條招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷

  ，第8條教育、訓練或其他類似活動，第9條福利措施，第10條薪資給付、同工同酬、年資、獎懲、 績效，第11條退

  休、資遣、離職及解僱-等事項中，雇主對求職者、受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇相關規定，否則，須

  遭受行政罰鍰，詳細條文規定如下 ：
   

性別工作平等法-   第二章  性別歧視之禁止

第7條    雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等

               ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不

               在此限。

第8條    雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾

               向而有差別待遇。

第9條    雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待

               遇。

第10條  雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或

              價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別

               或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

               雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

第11條  雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別

               待遇。

               工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷

               孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理

               由。

               違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。           

                                           § 法律辭典 §

                                                             【促進工作平等措施】

           促進工作平等措施乙詞，首見於我國於民國91年1月16日公布施行之性別工作平等法（原名稱：兩性工作平等

  法）第四章之章節名稱；查「促進工作平等措施」範圍共計規範：第14條生理假，第15條產假、陪產假，第16條育

  嬰假，第17條育嬰留職停薪期滿申請復職規定，第18條哺乳時間，第19條撫育未滿三歲子女工作時間之減少及調整

  ，第20條家庭照顧假，第21條不利之處分禁止，第22條配偶未就業之規定，第23條托兒設施或措施，第24條離職者

  之再就業，第25條雇主之獎勵等相關規定詳細條文如下，惟第16條育嬰假規定，法律授權由行政院決定施行期日，

  但迄今尚未公布施行之期日。

   中部地區諸多診所、商家、賣場最近收到中華音樂著作權仲介協會（MUST）或中華民國錄音著作權人協會（

  ARCO）信函，指在賣場或店內播放音樂、廣播或電視節目均屬違法，要求與協會聯繫；有業者擔心觸法，只好關閉影音，但也有人找一套因應之對策。

           例如牙醫公會全聯會早已發出「教戰手冊」，會員碰到「著作權團體」到訪，第一步先關閉電視、音響電源；

  復「以免碰到詐騙集團」為由，請對方出示識別證，影印存檔後，要對方簽名。

           其次在警察到場之前，婉拒絕對方之詢問、拍照或錄音，請對方舉證著作權受侵之證明，否則，請對方離去。

  「教戰手冊」還列出智慧財產局的解釋，指單純開電視、收音機，未透過電訊、擴音設備再傳送，方離並未觸法。

          中部地區不少商家、診所上月收到ARCO的信函，被告知ARCO協會是管理錄音著作公開演出權及播送權的仲介

  團體，要求業者在營業公開場所播放音樂，儘速取得合法授權，才能利用。

           函內還附上使用報酬費率標準，收費對象包括航空公司、旅館飯店、公車、銀行、醫院診所、電影院、加油站

  、遊樂區等十六類，收費標準依照行業種類、營業面積坪數而定，例如加油站每坪每年只要五元，但飯店大廳則要

  兩千元。多數業者，為之嘩然說他們並不清楚公開播放有線電視、音樂會違反著作權法，以為只要買合法CD就沒有問題，連播放廣播節目也不行，更讓他們驚訝。部分商家、診所原本在賣場、候診室加裝電視機或喇叭，讓候診的民眾打發時間，但最近大多關閉，捨去不再播放。

          至於各大賣場，多半花錢避免觸法。每年都與業者簽約，付費播放合法音樂；亦有與寬頻業者合作，每年花費

  百萬元，取得合法之使用權。

 ◎法律專欄

     借款被倒如何行使法律救濟?  

         據當事人即債權人詢稱：「債務人曾簽發支票一紙面額新台幣85萬元，屆期未獲兌現，債權人已持有該支票之

  法院核發之支付命令與確定證明書。據知債務人僅有農地一塊，除有設定扺押權之外，且遭銀行查封登記，恐無執

  行實益。

           另外，債權人又稱：「債務人之太太曾經口頭允諾願意代替先生還錢，協談當時有債權人之親友一人在場親聞

  ，願意出庭作證。」債權人問在法律上可以向債務人之太太請求其代償先生之債務嗎? 另債權人如何向債務人請求清償債務呢?

 解析：

 一、債務人之太太允諾願意代替先生還錢則須負清償義務：

        據債務人之太太曾以口頭允應：「願意代替先生還錢」，依民法第300條規定：「第三人與債權人訂立契約承擔債務人之債務者，其債務於契約成立時，移轉於該第三人。」，且債務承擔契約，並無應訂立書面契約之規定，因此，債務人之太太口頭允應：「願意代替先生還錢」，即可成立債務承擔契約。債權人得依該債務承擔契約，請求契約相對人(即債務人之太太)履約，清償債務。

 二、債務人之太太不願清償則須提起訴訟以取得執行名義：

        債權人可就債務人之太太曾經口頭允諾之「願意代替先生還錢」及債權人之親友在場親聞為理由，檢具支票及

  退票理由單--等相關資料，向管轄法院具狀提起民事訴訟，請求清償債務。俟經法院判決勝訴確定，便具執行名義

  對其債務人(即債務人之太太)之財產進行強制執行，以期債權獲得實現。必要時得先假扣押。

  三、債權人仍可就執行名義聲請法院對農地強制執行受償：

        另債權人亦可就對債務人已持有之執行名義，檢具支付命令、確定證明書---等資料，聲請管轄法院對債務人之

  財產-農地予以強制執行，以期參與分配而獲償。

 土地縮水了，如何主張權益!

        田地於經重劃後卻異常變小了，原本土地被周圍的鄰人各分掉一些。經當事人向地方法院提告了那幾

  位鄰人，承審民事庭法官說因為是政府重劃時劃錯了，不關那些鄰居的事。因為當事 人手邊資料完整，可

  以證明是當初重劃時出錯，因此，當事人須到行政法院去提起行政訴訟，該寫哪些資料呢？該注意些什麼

  ？

         此案涉及行政訴訟法中有關行政訴訟制度之問題，首先，關於當初行政機關土地重劃錯誤之行政處分

  ，應該先對該行政處分提起訴願，若訴願後仍未獲救濟，例如訴願遭「駁回」始得提起行政訴訟。故當事

  人在程序上應該先向原處分之上級機關提起訴願，俟其訴願決果再考慮行政訴訟之問題。

         當事人若要提起行政訴訟，需要主張該行政處分違法並且損害其權利或法律上利益，另請注意，依照

  行政程序法第109條之規定，提起行政訴訟，須於訴願決定書送達後兩個月內提起之。